1、简历投递于企业官网和各大招聘中介app有何区别？

其实没有什么区别。

目前用自己IT、简历处理平台的企业不多，大多数会使用第三方合作的平台进行处理。

虽然是在官网投递，但是简历都会进入第三方平台处理器，这样也就统一了渠道，节省人力、时间成本。

多渠道、多平台招聘也会有，加大岗位曝光量的同时，涉及的简历量会很大，需要分更多的人维护处理不同渠道，很有可能会出现大量重复性工作。

不管是在官网还是第三方平台，简历投递后，最后接收简历的都是该企业的HR，所以大可不必担心。

2、快消类公司岗位 应该如何填写简历？

所有简历的撰写规则大相径庭，根据该岗位的招聘JD，来梳理个人能力。

首先学历肯定是硬性加分项，其次，快消行业会更加看重求职者的实习经历，所以和岗位相关的实习经历一定要数据化、结果化的呈现在简历上，这样可以得到加分。

3、要是之前实习的工作比较简单，也没有做出好的数据，唯一的一点就是岗位比较对口，应该怎么修改实习经历呢？

建议你通过在校的或实习中大一些经历，比如写过什么活动稿，或者其他能够凸显你文案能力的内容进行表述。

其次，如果你有运营平台的经历就更好了，比如运营过公众号，即使没有全权负责，但你知道怎么运作都可以写在简历上，证明你具备相应的能力。

当然如果你有比较好的运营效果就更好了，比如你写的公号文章得到了多少阅读转发，被学校官方账号转发这种。

4、初面通过了，二面从哪些方面准备？

首先最重要的就是对你要应聘的公司应有一个全面的了解，包括企业文化、公司性质、主营产品等。当面试官问你相关问题时咱也答得上来。

其次你要表现出你很适合这个岗位，让HR觉得你就是那个合适的人选，可以根据岗位需求准备几点自己与之匹配的能力。

最后可以提前准备几个自己想了解的问题，比如这个岗位未来的发展路径是什么？

5、填简历时的“培训经验”，是那种单位组织的才算还是自己听网课考证也算？

两种都算，但是培训经验不是全都要写在简历上的。

与面试岗位相关的培训经历可以写在简历上。如果没有和岗位相关的培训，但那一部分内容又一定要写，可以写对自己成长某方面有帮助的培训经历。